SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS:
O processo se inicia pela análise criteriosa do perfil do cargo e das definições de habilidades e desempenho necessários e desejáveis no candidato. A partir daí, são definidos os instrumentos e as técnicas psicológicas a serem utilizados, visando concluir sobre as potencialidades do indivíduo no desempenho das tarefas da função e sobre as probabilidades de seu ajustamento ao ambiente de trabalho.
Estas são:
1. Dinâmicas de grupo com vários candidatos;
2. Entrevistas individualizadas por candidato;
3. Aplicação de testagens individualizadas – Instrumento de análise de perfil individual de grande valia nos processos de seleção de pessoal e instrumento de desenvolvimento de RH. Idealizado para verificar elementos intrapessoais, interpessoais e administrativos, objetivando a identificação de pontos de maior ou menor valorização, o que nos fornece um perfil funcional do candidato.
4. Parecer psicológico, individualizado por candidato;
5. Reposição de colaborador, no período probatório, independente do motivo da saída, a custo zero para a empresa.
Nosso diferencial está na prestação de serviços. Nossa proposição é apresentar o Candidato apto para o início de suas atividades na empresa: Gerenciamos todo recebimento de currículuns da sua empresa; realizamos os serviços intermediários a contratação: agendamento das entrevistas, encaminhamento para exame médico admissional; exames complementares se for o caso, cópia da documentação legal e a exigida pela empresa, cadastramento no site da empresa se for o caso.
Com experiência no mercado a mais de 10 anos, possuímos suporte para a totalidade dos serviços acima, estando disponível à sua empresa a contratação total ou parcial. Temos condições de desenvolver projetos/serviços específicos às suas necessidades.